February 11, 2019

[廚餘瑣碎]自從三年前報名參加一場「台灣健康照護輔具大展」內的研討會……

……就開始收到工研院寄來的廣告信,不知道如何取消訂閱。

請大家小心。

註:「台灣健康照護輔具大展」因為一些原因,從兩年前起改名成「台灣輔具暨長期照護大展」。本篇為了不要造成廣告效果,不加相關活動或單位之超連結;總之大家各自小心。

由 Jedi (+) 於 08:32 PM 所發表 | 靜態鏈結 | 迴響 (0)

February 03, 2019

[專業涵養]「職務再設計:聆聽活動與需求」教材

前一陣子我到某職務再設計專案單位督導,針對非聽力學養成背景的專員,講述職場聆聽活動與需求的評估。我使用的教材如下(已刪除部分未取得公開授權的內容),請有需要的朋友參考指教:

也請讀者務必回頭參考我前幾篇相關文章說明:《職務再設計:聆聽相關活動改善評量》、《聆聽相關活動改善評量表之尺度編碼設計》、《聆聽相關活動及改善方式的 ICF 代碼》。

由 Jedi (+) 於 11:21 AM 所發表 | 靜態鏈結 | 迴響 (0)

February 02, 2019

[專業涵養]聆聽相關活動及改善方式的 ICF 代碼

前前篇《職務再設計:聆聽相關活動改善評量》提到把聆聽相關職務活動、各種介入改善方式等,都以 ICF(International Classification of Functioning, Disability and Health,國際健康功能與身心障礙分類系統)編碼記錄。這種編碼方式最主要的目的是為了讓複雜的個別化差異能夠異中求同,因此個案與個案間的資料可以互相比較,服務提供單位累積的服務資料也可以進一步分析:個案遭遇的問題是否有某種傾向、趨勢、分布特性?特定的介入改善方式(或輔具項目)是否用於某些問題類型特別適合?這是基礎而重要的工作,有了這些資訊,服務提供單位才能回頭檢討服務執行的情況。

前前篇文中僅列舉相關的 ICF 代碼,本篇進一步列舉實際範例,以便(尤其是對 ICF 不夠熟悉的)讀者掌握歸類編碼的方向。

深入閱讀 "聆聽相關活動及改善方式的 ICF 代碼"
由 Jedi (+) 於 07:36 AM 所發表 | 靜態鏈結 | 迴響 (0)

February 01, 2019

[專業涵養]聆聽相關活動改善評量表之尺度編碼設計

前一篇《職務再設計:聆聽相關活動改善評量》介紹的量表工具,跟原始版本 COSI (Client Oriented Scale of Improvement) 相比有個很大的改變,是把文字描述式的五等量表「極差、不佳、尚可、佳、極佳」改成百分比尺度量表,然後又經過 ICF(International Classification of Functioning, Disability and Health,國際健康功能與身心障礙分類系統)編碼後纔用以比較輔具等介入手段的效益程度。

為什麼要這樣設計?

深入閱讀 "聆聽相關活動改善評量表之尺度編碼設計"
由 Jedi (+) 於 04:58 PM 所發表,目前是第 1.3 | 靜態鏈結 | 迴響 (0)

January 03, 2019

[專業涵養]職務再設計:聆聽相關活動改善評量

本文相關檔案下載:職務再設計:聆聽相關活動改善評量表(放在 Dropbox 上)

眾多助聽器效益量表工具中,有個非常特別的 COSI (Client Oriented Scale of Improvement):這套量表只有架構,沒有「題目」,所有評量題目都由個案自己決定,以無招勝有招,適用於各種不同需求或障礙情況的個案。

COSI 非常適合在職務再設計中實施。每一位個案的職業內容不同,從事的活動與任務不同,面臨的障礙也不同;即使同樣在聽覺功能遭遇挑戰的個案,受到聽力損失影響的質與量也如此獨特,幾乎都得到職務現場,對個案的職務環境及職務內容有所瞭解,才能開始設計改善方案。職務活動多元而複雜,運用 COSI 量表可以有效聚焦於對個案真正重要的活動,評量不同改善方案的實際效益。

深入閱讀 "職務再設計:聆聽相關活動改善評量"
由 Jedi (+) 於 03:15 AM 所發表,目前是第 1.3 | 靜態鏈結 | 迴響 (0)

December 29, 2018

[廚餘瑣碎]11,558

過去幾年我把自己的精力集中在網頁親和力以及聽覺輔具,今年尤其變本加厲地進入功德模式,整年實質收入掉到貧窮線下,若是可以換來這幾個領域的成長跟進步,倒也是值得。可惜我看到的是:

  • 身障團體 A 主張網頁親和力的任務應該轉化成特定障礙類型民眾的收入來源,即使對其他人造成更多歧視也無所謂。
  • 身障團體 B 主張某項政策只可以採用 C 模式,但是不能按照 C 模式來執行。
  • 政府部門 D 宣稱要廣集身障團體意見,但是要求在跟身障團體討論時,不可以表達或說明任何已知資訊。

起初我不懂,為什麼要各種自相矛盾及飲鴆止渴?現在我大概領略,對於角力各方,可能這些領域本身都只是一種載體而不是真正重要的事,真正重要的可能是能對特定幾個人或一些人「有交代」,所謂「出來只是混一口飯吃」而已。

我原本以為人都想要變好,殊不知「好」是一種很主觀的價值判定,人人想的「好」差別很大,而且這種差距無法調和;每個人自認努力讓世界變好,最終人類就是地球上最可笑的錯誤。

跑錯場子的是我。學到一課。

由 Jedi (+) 於 08:16 PM 所發表 | 靜態鏈結 | 迴響 (5)

September 20, 2018

[黑客人生]網頁親和力培訓課程

本月中旬完成本年度共十場的網頁親和力培訓課程巡迴演出,在各方面都超越往年,包括巡迴地點遍及花蓮、台北、台中、高雄,班別也區分為「維護營運」跟「技術開發」兩群;而且得利於學員類型分群,今年也終於可以在技術開發的部份加入更多實作練習,因此也是我首次在課程中採用 CodePen。(註:結果技術開發班裡面花費約兩個小時在教 CSS Grid (Level 1) 入門,畢竟這年頭在台灣還繼續可以看到表格排版,實在太驚悚了。)

有興趣的朋友可以看一下本次課程簡報投影片,相關的資源跟網址都在投影片內:

由 Jedi (+) 於 04:10 PM 所發表 | 靜態鏈結 | 迴響 (2)

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