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跟身心障礙者職務再設計相同，單側聽損者職務再設計可能提供的改善方式不是只有補助聽覺輔具而已，還包括改善職場工作環境、改善工作設備或機具、改善工作條件、調整工作方法等。我覺得職務再設計計畫的重點在於提供知識與協助，讓企業的利害相關人（雇主、主管、員工）發現：原來這些身體功能上的不同，在職業環境裡不必遭遇障礙，讓企業學會發揮每位員工真正的核心職能，把工作環境的多元互容變成優勢，增加企業的競爭力與價值。原來這些身體功能上的不同，在職業環境裡不必遭遇障礙，讓企業學會發揮每位員工真正的核心職能，招募員工時不再錯過優秀人才，把工作環境的多元互容變成優勢，增加企業競爭力與價值。