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給沒耐心看完全文的人：請直接下載《職務再設計聽覺障礙類輔具評估與驗證建議》（從 Dropbox 開啟），這是全文結論的表格與簡化流程建議，認同請分享。》，這是全文結論的表格與簡化流程建議，認同請分享。

「職務再設計」是由勞政主管機關（在地方政府為勞工局）負責的服務，概念是要促進身心障礙者的社會參與，因此組成團隊，對「職務」重新設計（包括改善工作環境、改善工作設備或機具、改善工作條件、提供執業所需輔具、調整工作內容或方法）讓身心障勞工更適任職位，或讓身心障勞工能有更高的工作成效。職務再設計的對象不限於就業中的勞工，求職中的身心障礙者一樣可以透過這項服務，進入（預先重新設計過的）職務展開工作。

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藉由上述這樣的分級方式、需求評估、輔具規劃、輔具驗證程序，才能擺脫「為了配助聽器而做職務再設計」的窠臼，重新回到「為了改善職務而做職務再設計」的初衷。如果有任何讀者碰巧可以參與到職務再設計的服務，誠摯請求能夠把這些概念與規劃帶進服務系統內，我以專業聽力師及納稅人的身分，感謝有您！

註：本文有個精簡版的表格與參考流程，有需要的朋友請下載參考《職務再設計聽覺障礙類輔具評估與驗證流程建議》（從 Dropbox 開啟）》