July 26, 2016

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[專業涵養]職務再設計聽覺障礙類輔具評估與驗證建議

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給沒耐心看完全文的人:請直接下載《職務再設計聽覺障礙類輔具評估與驗證建議》(PDF 格式,約 300 KB),這是全文結論的表格與簡化流程建議,認同請分享。》(從 Dropbox 開啟),這是全文結論的表格與簡化流程建議,認同請分享。

「職務再設計」是由勞政主管機關(在地方政府為勞工局)負責的服務,概念是要促進身心障礙者的社會參與,因此組成團隊,對「職務」重新設計(包括改善工作環境、改善工作設備或機具、改善工作條件、提供執業所需輔具、調整工作內容或方法)讓身心障勞工更適任職位,或讓身心障勞工能有更高的工作成效。職務再設計的對象不限於就業中的勞工,求職中的身心障礙者一樣可以透過這項服務,進入(預先重新設計過的)職務展開工作。

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藉由上述這樣的分級方式、需求評估、輔具規劃、輔具驗證程序,才能擺脫「為了配助聽器而做職務再設計」的窠臼,重新回到「為了改善職務而做職務再設計」的初衷。如果有任何讀者碰巧可以參與到職務再設計的服務,誠摯請求能夠把這些概念與規劃帶進服務系統內,我以專業聽力師及納稅人的身分,感謝有您!

註:本文有個精簡版的表格與參考流程,有需要的朋友請下載參考《職務再設計聽覺障礙類輔具評估與驗證建議職務再設計聽覺障礙類輔具評估與驗證流程建議》(PDF 格式,約 300 KB)》(從 Dropbox 開啟)

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